性多元人群融入职场学习指南

2018年，一位教师因工作单位通过社交平台了解其性多元身份后，被非法解雇；在社群机构和律师的积极参与下，前单位被裁决赔偿当事人6个月的工资；

同年，一位跨性别女性在完成性别肯定手术后遭到公司约谈，让其自动离职。提起上诉后，法院两次驳回当事人诉讼请求……

这种情况并不是个例，在整个就业周期中，性多元人群很有可能会遭受来自同事、主管以及客户的歧视、排斥、乃至暴力。保护每个人的工作权利，终止包括基于性倾向和性别认同在内的一切歧视至关重要。

在此背景下，由国际劳工组织（International Labor Organization，简称ILO）研发、北同参与落地支持的《学习指南：LGBTIQ+融入劳动世界》Inclusion of lesbian, gay, bisexual, transgender, intersex and queer (LGBTIQ+) persons in the world of work: A learning guide为促进包括性多元人群在内所有人在职场中的平等和非歧视提供了工具。

指 南 概 述

是什么？

该指南为创建包容性多元人士的工作环境提供指导和支持。

为了谁？

该指南可以帮助个人（雇员、雇主、主管和决策者）、所有工作场所、培训机构和民间社会组织创造一个包容性多元员工的工作环境。

为什么？

尊重包括性多元人群在内的所有人的权益具有极大价值：反歧视和促进包容性可以提高工作场所的生产率、工作满意度、个人和社会福利以及员工的整体士气。

怎么用？

本指南是劳动世界中的多元性别议题的入门读物。它包含三个部分以及一个附录。在阅读每个部分后可以进行一系列简短练习。个人或机构/工作场所可以按照自身情况设计专属课程。本指南中的所有章节都包含示例和参考资料，并为学员提供相应资源链接。完成整个课程大约需要四到六小时。

手册目录

报告全文可复制链接到浏览器打开：

https://www.ilo.org/beijing/information-resources/WCMS_856152/lang--zh/index.htm

（也可以点击下方阅读原文查看指南）

我们也在此感谢所有之前参与了北同方面负责落地测试、反馈报告撰写，中文校对及设计排版等各类支持的个人和企业，分别是：

落地测试及报告部分

任娜瑛，彭予兴，Zhuoyuan等

中文校对部分

Daniel，Ziwen Lu， Tianmeng，Haihua Wang，Zhuoyuan

中文设计排版部分

胡骄娜

感谢参与落地测试的企业和个人

IHS Markit, SAP，VMware, Daisy Guo等

特别感谢ILO和姐妹机构融易咨询的支持与协作。

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